組織が機能するための
労務基盤を整える
組織がうまく回らない原因は、
「人」だけではなく、
業務の流れや役割、運用にあることがあります。
このようなお悩みはありませんか
従業員対応に迷う場面が増えてきた
就業規則と実際の運用が合っていない
労務管理が後回しになっている
給与・勤怠の確認が複雑になっている
人を増やしても業務が回らない
同じ問題を繰り返さないためには、人への対応だけでなく、現在の運用を整理することが必要です。
人を増やす、その前に。
採用しても、
教育しても、
業務が回らない事があります。
その原因は、
業務の流れや役割、運用にあるかもしれません。
人手不足ではなく、
主な支援内容
会社の状況に合わせて、必要な部分から整えます。
労務基盤診断
何から整えるべきか分からないときに、
現在の課題と優先順位を整理します。
労務基盤整備
ルール・業務フロー・役割分担・判断基準を整理し、人が増えても、
担当者が変わっても機能する労務基盤を整えます。
労務トラブル予防・対応
事実整理から対応方針、再発防止まで支援します。
従業員対応や労務トラブルについて、
料金の目安
ご相談内容や企業の状況に応じて、
個別にお見積りします。
労務相談（60分）
10,000円～
就業規則（改訂）
250,000円～
労務基盤整備
個別お見積り
※企業規模・整備状況・支援範囲により
異なります。
当事務所が選ばれる3つの理由
01 | 現場で機能する
ところまで整える
制度やルールを作るだけでなく、
業務フロー・役割分担・実際の運用まで整理します。
形だけで終わらず、現場で継続して機能する状態を目指します。
02 | 会社の状況に合わせて整理する
法律だけで判断するのではなく、
会社の規模・成長段階・実際の運用を踏まえて整理します。
今の会社に必要な範囲から、現実的に進めます。
03 | 問題が起きる背景まで確認する
その場の対応だけで終わらせず、
判断基準・役割・業務フローなど、問題が起きる背景まで確認します。
同じ問題を繰り返しにくい状態へ整えます。
代表プロフィール
TK社会保険労務士事務所
代表 髙名 愛
20年以上、大手人材派遣会社や中小企業内の人事部門などで、労務管理、就業規則整備、人事制度設計、IPO準備など幅広い実務に携わってきました。
約1年で100名から300名超へ急成長した企業では、組織の拡大に制度や運用が追いつかなくなる場面を何度も経験しました。
その経験をもとに、＂組織が成長しても機能し続ける労務基盤づくり＂の支援を行っています。
まずは現状を
お聞かせください。
どのサービスが必要か分からなくても問題ありません。
現在の状況やお悩みをお伺いし、必要な対応と進め方を整理します。
まずは30分の無料相談からご利用いただけます。
最新情報や労務の気づきや実務の話は