組織が機能するための
労務基盤を整える
組織がうまく回らない原因は、
「人」だけではなく「仕組み」
にあることがあります。
現場で機能する労務基盤づくりを支援します。
20年以上の人事・労務経験をもとに、
このようなお悩みはありませんか
従業員対応に迷う場面が増えてきた
就業規則と実際の運用が合っていない
労務管理が後回しになっている
給与・勤怠の確認が複雑になっている
人を増やしても業務が回らない
現在の運用を整理しておくことが重要です。
問題が表面化する前に、
人を増やす、その前に。
採用しても、
教育しても、
業務が回らない会社があります。
その原因は、
業務の流れや役割、運用の仕組みにあるかもしれません。
人手不足ではなく、
｜ 人を増やす前に、整えるべきことがあります。
当事務所が選ばれる3つの理由
01 | 現場で機能する
仕組みづくり
ルールだけでなく運用まで整理
業務フロー・役割分担まで確認
継続して回る状態まで支援
02 | 経営判断に寄り添う
法律だけでなく実際の運用も考慮
現実的な対応方法を整理
会社の状況に合わせて提案
03 | トラブルを未然に防ぐ
労務リスクを整理
問題が起きる背景まで確認
再発しにくい仕組みを整備
代表プロフィール
TK社会保険労務士事務所
代表 髙名 愛
20年以上、企業内人事部門・社会保険労務士事務所・大手人材派遣会社などで、労務管理、就業規則整備、人事制度設計、IPO準備など幅広い実務に携わってきました。
約1年で100名から300名超へ急成長する企業では、組織の拡大に制度や運用が追いつかなくなる場面を何度も経験しました。
その経験をもとに、＂組織が成長しても機能し続ける労務基盤づくり＂を支援を行っています。
まずは現状を
お聞かせください。
どのサービスが必要か分からなくても問題ありません。
現在の状況やお悩みをお伺いし、必要な対応や進め方を整理します。
最新情報や労務の気づきや実務の話は